北京招聘

职位描述：
1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持***状态。
5．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。
6．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。
7．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式
9．负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率
10．每周召开部门员工例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活
11．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息
12．负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
13．根据人员预算，严格控制公司人员定编。
14．负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
15．协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。
16．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。
17．与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态
18．与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持
19．负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才
20．负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
21．与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。
22．负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
23．负责与劳动部门建立良好的合作关系。
24．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。
25．制订培训发展计划和预算。
26．负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
27．负责制定有关培训方面的预算。
 
 
任职要求：
1、3-5年高级人事经理经验或者人事总监经验
2、30-45岁，男女不限，本科以上学历
3、丰富的人力资源各大模块经验 举报 分享

         北京东霖消防科技有限公司坐落于北京经济技术开发区,注册资本5100万元；是具有独立法人资格的现代化***高新技术企业、双软认定企业，并获得多项知识产权及国家专利。公司主要从事智能消防疏散系统及单兵作战定位系统、微生物灭火系统、有害气体探测自动控制系统的开发、设计、生产制造与服务；公司现有的研发团队由一名教授、两名博士学历的专家以及10余名专业技术人员共同组成。强大的软、硬件实力是我们领先于国内同行的有力保证，随着公司年产5万台（套）规模的新生产基地的落成与投产，相信东霖消防会成为智能消防的领航人，同时也是智能消防疏散系统及人员追踪定位系统的首选供应商。
         公司一贯以遵从客户核心价值为执业理念和经营导向，凭借自身在行业领先的技术力量和产品优势，着力为客户提供灵活高效的系统解决方案和体质可靠的关键产品，可充分满足客户各类差异化需求，立足中国，力争把东霖消防打造成为国际知名品牌。
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