北京招聘

职位描述：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划 举报 分享

联邦家居成立于1984年，业务范围包括民用、酒店办公家具和家居饰用品的设计、制造和销售、国际贸易等，是中国家具协会副理事长单位，先后荣获国家、省、市"先进企业、窗口企业、百强企业，文明企业、特级信用企业、中国百佳企业文化建设先进单位等荣誉称号，被誉为中国民营企业的常青树，中国家具企业发展的成功典范。
联邦产品以其深厚的文化底蕴和艺术品味、新颖独特的原创设计、精良的制造工艺、优质的服务，始终引领家居消费潮流，在中产阶级消费群中享有极高的知名度和美誉度。
30多年来，联邦发扬不断超越自我的企业精神，始终不渝地以弘扬中国家居文化、提高人们生活素质为己任，在引导和满足顾客需求的同时不断发展壮大。
集团现有员工5000多名，汇集了大批专业设计、制造、营销和管理优秀人才，并吸引了欧洲著名设计师加盟。
集团拥有10万多平方米专业化生产厂地，引进德国、意大利先进生产线及电脑数控加工中心等高科技设备，建立了实木、板式、软体沙发三条专业生产线，是国内专业分工最全、规模最大、综合实力最强的家具制造基地之一。
集团构筑了自营零售、特许专卖和批发经销多渠道营销系统，全国有1000多家加盟专卖店，商业网络覆盖全国各地级市，并在广州、北京、上海、重庆建有自营销售分公司；国际业务遍及180多个国家和地区，并与conforama、calamus、家乐福形成战略合作伙伴。
集团坚持以人为本，充分重视每一位成员的尊严和权利，鼓励创新超越，为其提供适合的发展舞台和机会，2006年获评为"中国行业***雇主企业"。
面对充满机遇和挑战的21世纪，联邦家居将坚持不断创业、持续发展的理念，以终为始，锐意进取，不断创新变革，在进一步实现人才结构优化、管理水平和技术含量提升的基础上，加快科学、现代、国际化的规模经营步伐，与顾客同进步、与员工共发展，为人类生活素质的不断提高而做出应有贡献。

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