北京招聘

岗位职责：
1.根据公司人力资源发展战略，编写年度公司人力资源工作计划并组织实施；
2.起草、完善公司人力资源相关制度和工作流程；
3.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制；
4.负责拟订公司年度人员招聘计划，组织员工的招聘和培训工作；指导员工职业生涯设计；
5.根据公司发展需要，快速招聘所需专业人才，合理配置公司人力资源；
6.培养、建设专业人力资源工作团队；
7.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
8.参与职位管理、组织机构设置，编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
9.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.统招本科以上学历，人力资源及相关专业；
2.具有五年以上人力资源管理或相关工作经验，具有IT企业人力资源相关工作背景优先；
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具有良好的沟通、协调和管理能力，有亲和力、责任感与敬业精神；
5.熟练使用常用办公软件及网络应用；
6.年龄30岁以上，身体健康。

 
北京北方科诚科技发展有限公司作为北京中关村信息产业园区高新技术企业，是企业信息化建设领域的专业供应商。公司注册资金1000万人民币，获国家双软认证。
北方科诚致力于为各类型企业提供全面的信息化建设服务。公司拥有自主知识产权的信息化解决方案平台，可完全实现客户信息化应用需求自主定制，充分满足客户个性化建设需求，降低客户信息化建设和维护成本。
展望未来，北方科诚将秉承 “诚信、专业、合作、共赢”的经营理念，不断改进产品与服务质量，提升客户满意度，实现公司和客户的互利共赢。
--经营战略：
1、差异化品牌战略
打造强势品牌，创新开放，广纳社会优势资源，促进公司快
   速发展
2、价值驱动战略
   以不断提升客户价值为目标，重塑共享、增值的价值链，促
   进共同发展。
3、低成本快速战略
以最小的成本，最快的速度，为客户提供专业信息化建设服
   务。
--战略规划：
1、第一阶段：
   2011年：规范公司内部管理，建立完整的新业务模式与组织体系，完成股份制改造，具备上市条件。
2、第二阶段：
   2012年—2013年： 实现新三板上市。
3、第三阶段：
   2014年—2016年：成为中国主板优秀上市公司。成为中国最具价值的管理信息化综合服务供应商。
--企业文化：
1、核心价值观
   业绩导向、客户至上、创新开放、团队协作
2、经营理念
   诚信、专业、合作、共赢
3、管理理念
      人性化 制度化 科学化 系统化
4、人才机制
用人原则：因材适用，德才兼备，人尽其才。
用人策略：对外发掘人才与对内培养人才并举。


公司作息时间：周一至周五上午9点到中午12点，下午13点到17点30分
邮箱：bfkc_hr@sina.com
乘车路线：16,85,86,319,645,651，运通103等多路公交车到大柳树北站下车。或坐地铁四号线到西直门或魏公村，然后换成大柳树北站即可

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