北京招聘

岗位职责：

1、 组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
　 2、 主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。
　 3、 组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
　 4、 根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
　 5、 跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
　 6、 制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
　 7、 建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。
　
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2、五年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；具有亲和力、责任心、事业心。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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