北京招聘

岗位职责：
1.负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进工作，进行招聘效果分析；
2.积极拓展招聘渠道，适时根据职位特点开辟新的渠道，保证招聘渠道的畅通；
3.制定年度和季度员工培训方案，组织并开展相关培训工作；
4.做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；
5.经理交代的其他任务。

任职资格：
1.大专及以上学历，一年及以上人力资源工作经验；
2.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有招聘及公司内部培训工作经验；
3.具有强烈的工作责任心、上进心，能够承受较大的工作压力；
4.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5.具有较强的亲和力，为人正直、诚实、性格开朗。

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