北京招聘

职位描述：
一、岗位职责：
1、根据公司业务发展战略及总公司HR管理制度，建立健全子公司HR管理体系；
2、参与业务部门管理工作，从公司业务考虑给出有效的HR解决方案；
3、结合业务的需要做好人员招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作；
4、参与分公司领导力发展与人才发展通道建设。
二、岗位要求：
1、五年以上人力资源工作经验，有项目性人力资源管理操作专业能力及经验；
2、有全局性思维，深刻理解企业变革中的工作重点及发展要素，有拥抱变化的心态；
3、具备优秀的沟通及组织协调能力，能深入理解业务发展要求；
4、具有较好的业务理解能力，有强烈的意愿从HR的角度参与经营管理；
5、有互联网行业背景优先。 举报 分享

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