北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司整体的发展战略和业务方向，全面负责人力资源发展战略规划工作，根据业务发展的不同阶段，提出组织架构的调整方案；
2、统筹分析现有人力资源状况，制定人力资源整体规划和人力资源各模块的策略，明确人力资源部的发展方向和工作分工安排，以便满足公司的发展需求；
3、建立并优化人力资源管理体系，制定和设计适合公司发展的人力资源管理模式，完善人力资源的管理规章制度；
4、完善公司薪酬考核等管理体系，推动薪酬、绩效考核、员工发展、员工关系等有效运行，建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划；
5、负责集团的人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施；
6、负责整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提升员工的满意度；
7、分析和比对同行业人才竞争和本公司人力资源管理现状，向公司高层提出人力资源管理改进的各项建议；
8、处理公司日常的人力资源管理工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业；有中级人力资源管理师资格者优先。
2、6年以上互联网、IT、物联网、电子半导体等相关从业经验，其中4年以上大中型集团化企业HRD任职经历，有参与企业运营方面的实际经验，且在其中起到重要决策作用；有上市公司工作经验者优先；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、保险福利待遇、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有战略、策略化思维，能建立、整合不同的工作团队,对人与组织的变化敏感，能建立适合公司发展的组织机构、管理规范；
5、为人正直，有责任心，处事极具魄力，优秀的沟通协调能力，极强的团队建设及领导能力。
6、对人事范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强。 举报 分享

易联（北京）物联网科技有限公司，是一家专业的物联网高科技公司。公司依托中科院、北京科技大学、中关村物联网研究中心，专业从事各种RFID智能芯片研发，物联网应用软件的开发、测试、销售以及提供物联网系统集成解决方案。
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