北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立与完善集团公司的薪酬、绩效管理体系；
2、梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程，并跟进相关制度及流程的落地工作；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，并对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、全面负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的管理和实施；
5、负责年度人工成本预算及年度调薪预算；
6、负责人力资源信息化，例如OA建设 产品规划 和具体落地执行等。
岗位要求：
1、本科以上学历，具备较强的薪酬及绩效专业素养；
2、三年以上薪酬绩效管理经验，拥有大中型企业工作经验者经验者优先；、
3、有办公系统产品规划经验或使用过相关办公软件者优先；
4、熟悉绩效考核及薪酬结构设计；
5、熟悉相关的法律法规；
6、思维敏捷，较强有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力。 举报 分享

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