北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面负责子公司人力资源部门的管理工作，根据集团人力资源相关产制度，健全并完善子公司各项人力资源制度体系。
2、根据子公司发展规划，拟定子公司人力资源部整体规划。
3、组织定期对子公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略及调整方案，为领导的重大管理决策提供参考和依据。
4、负责组织拟订、审核绩效考核流程、规范，组织拟订部门、岗位绩效考核指标，监督绩效面谈，组织反馈、分析绩效考核结果。
5、平台服务型组织人力资源管理的创新与外部环境的构建。

工作地点：全国，各省级子公司


任职资格：
1、人力资源、工商管理、心理学类相关专业本科以上学历，35岁以下。
2、5年以上营销型中大型企业人力七大综合管理工作经验，平台服务型企业工作背景优先。
3、对人力资源总体管理框架概念清晰同时有一技之长，参与过企业变革时期的人力资源管理工作者优先。 举报 分享

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骏者. “俊”也,千里马不常有,有着长久耐力的千里马更罕有,通常需要耐心的培养和发掘才能找到.当今企业的发展绝对不是靠一个或几个千里马或一个点子能够解决的.企业需要的是战略性的系统性的解决方案.和能够执行这一解决方案的人才团队.贵不一定对,完美的人和团队往往是不存在的.我们将根据企业的发展战略来寻找和发掘适合企业的千里马和千里马组成的团队.我们将通过系统性的梳理企业的需求,站在企业战略性服务合作伙伴角度来专心的提供企业需要的解决方案.并保证我们的服务质量.这一服务质量也将在企业的发展中地到印证.我们的富有经验的专业性团队和行业内的顶尖团队或顶尖人才保持着密切的合作关系,对他们每个个体提高专业性专心的服务,解决他们在职业生涯发展中遇到的问题,帮助他们找到适合他们的位置.