北京招聘

职位描述：
岗位职责
1、建立和完善公司的绩效评估体系，针对企业内外部条件的变化及发展的需要，及时修正和完善企业的绩效考核、薪酬管理制度；
2、根据岗位职责和岗位说明书定期组织公司各部门（含子公司）实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；；
3、根据企业的发展战略目标和业务运作模式，编制、完善绩效与薪酬管理制度，组织建立、调整薪资架构；
4、人事变动表审核和薪酬异动情况汇总；
5、协助核算员工工资表；；

任职要求
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、经济学、财务等相关专业；
2、 有3年以上工作经验，有薪酬绩效岗位工作经验2年以上；
3、有较强的文字组织能力，熟悉各类人力资源管理工具，熟练使用办公软件；
4、有较强的组织协调、沟通能力和创新工作的意识；
5、其他要求：很强的责任感和工作热情，善于与人交往，为人公正客观。 举报 分享

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