北京招聘

职位描述：
工作内容：
1.根据公司整体战略目标制定人力资源规划和行政规范体系并组织实施；
2.通过对人才的聘用、选拔、培养、鼓励和服务，使公司拥有有效的人才资源；
3.负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考核、奖罚意见，并提交公司管理层决定；
4.配合公司发展战略，组织并开展员工绩效考核工作和薪酬奖惩体系的建立以及执行，并定期考核；
5.负责进行员工关系管理和沟通疏导
6.负责公司各项规章制度的制定，修改，检查以及监督；
7.负责公司外事及行政管理工作，重要会议、重大活动的组织筹备工作，比如年会、旅游团建等。

岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、两年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、其他行政类工作。 举报 分享

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