北京招聘

（一）岗位职责
1、部门建设
1）建立、完善切实可行的人力资源管理制度与体系，并贯彻落实；
2）招聘管理：主持制定公司招聘策略、流程和步骤，确保关键、核心岗位的招聘质量和达成率；
3）培训开发：通过建立精干高效的培训体系和管理制度，提高人岗匹配度，进而提高人均劳动产出率；
4）绩效管理：通过建立有效的绩效考核机制，引导员工工作行为和价值导向，完成绩效目标；
5）完善、修订适合公司发展的薪酬福利管理制度，建立动态的薪酬管理体系，实现核心岗位薪酬领先战略；
6）组建公司人力资源信息化管理系统；

（二）任职要求
1、正规统招本科及以上学历；
2、8年以上人力资源管理从业经验，3年以上大中型知名企业从业经验，致力于在人力资源领域纵向深入发展；
3、对人力资源管理各模块包括组织设计、招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化、团队建设与管理、职业规划均具备扎实的理论功底和优秀的实践能力，能很好的结合企业实际开展工作。
4、具备较强的领导能力、综合协调、洞察和深度分析的能力、判断与决策能力以及费用预算与管理能力；
5、具备高尚的职业道德，能承受较大工作压力；

FAB精彩集团
集团简介
- FAB精彩企业集团是一家有着二十年发展历史的国际化跨媒体文化企业，企业自创业以来，秉持“弘扬民族优秀文化传统”的宗旨，以“抵制盗版、维护正版”为己任，坚持“正版”经营，积极探索正版音像制品发展模式，现已在广州、北京、香港、上海、成都、沈阳等城市拥有二十余家音像连锁公司。在此基础上，集团公司目前着力进军电子数码领域，以5C多媒体娱乐终端为龙头，以自主直营和连锁加盟的形式拓展市场，积极和相关产业互利合作，在商务合作、渠道拓展、连锁运营等方面发展迅速，其公司现有连锁营销网络覆盖全国30个省、市、自治区以及新加坡、洛杉矶、纽约等国外城市，销售网点达800多家。

- 公司响应国家号召，积极参与到“弘扬中华文化、建设中华民族共有精神家园”的行列中，在运用高新技术创新文化生产方式、培育新型文化业态、加快构建传输快捷、覆盖广泛的文化传播体系方面大胆实践，倾力打造科技数字媒体。
zhangjing@fab.com.cn