北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 协助领导制定和修订公司绩效考核制度，并督导相关人员执行；
2. 协助绩效考核体系的建设和完善工作、规范绩效管理各项流程；
3. 搜集各部门岗位业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表；
4. 针对公司不同类型岗位的人员制定相应的考核方案选择考核方法完善考核体系；
5. 组织并协助各部门进行招聘和绩效考核等工作；
6. 维护现有招聘通道，根据公司招聘情况替换或新增其他招聘通道；
7. 完成上级交办的其他临时性工作。

任职资格：
1. 从事人力资源工作1年以上，具备HR的专业知识。有招聘及绩效相关工作经验的优先；
2. 在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力、判断决策能力强；
4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6. 具有较强的应变能力和内外沟通能力；
7. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。 举报 分享

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