北京招聘

岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
11、负责部门管理工作及人员工作指导；
12、完成公司领导安排的其它工作

任职资格：
1、 精通人力资源管理各模块知识，熟悉企业管理知识
2、 熟悉国家各项人力资源管理政策和法规、制度
3、 了解保险、金融领域日常经营运作、组织架构、运营流程的有关知识
4、 熟练使用计算机办公软件及人力资源相关管理软件
5、 良好的亲和力和沟通能力
6、 出色的统筹规划能力、组织协调能力
7、 出色的表达能力、沟通能力
8、 长于实施管理变革，具有良好的时间管理、计划控制、解决冲突的能力

安邦是一家综合的金融类集团，注册资本121亿元。全国1314家分公司，员工3万余人。旗下有保险公司、投资公司、销售公司、汽车4S店、银行等。股东包括上海汽车集团股份有限公司(SAIC)、中国石油化工集团公司（Sinopec Corp）等“世界500强”企业。

我公司是安邦旗下一家IT子公司，是国内最领先的金融类电子商务公司，销售各种金融产品。现员工规模200人左右，预计扩建为350人左右，公司俩年内计划上市。

公司现在是高速发展期，需要优秀人才加入，共同成为金融行业新力量！