北京招聘

职位描述：
工作职责：
1、根据公司战略目标，制定人力资源发展战略规划及季度、年度人力资源发展规划，以满足业务发展目标的需要；
2、配合战略目标，根据业务发展需要，制定并优化公司的组织架构，完成各部门职能划分；
3、根据人力资源需求规划，制定公司员工的选、用、育、留制度，完善人力资源体系建设；
4、根据公司战略规划，完成人力资源整体预算的制定，并监督实施落地；
5、根据公司战略规划，建立人才发展储备及培养计划，完成核心岗位的人力资源开发；
6、根据公司战略规划，建立并完善企业培训管理体系，制定专业技能体系培训制度及工作流程；
7、根据公司岗位职级，设计述职工作目标分解、绩效考核体系并监督实施落地；
8、根据人力资源发展规划，完成人力资源工作效率和利用效率的提升；
9、根据公司规划，理解并应用公司的核心文化理念，建立公司相关的福利政策。


岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、大中型知名企业人力资源管理经验， 5年以上知名企业资深人力资源总监工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、价值观正向，能承受工作压力；
5、较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。 举报 分享

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