北京招聘

职位描述：
薪资福利模块：
1、根据公司实际情况，协助上级设计与优化公司薪酬福利体系和制度；
2、负责员工工资核算，以保证每月员工工资按时发放；
3、配合上级做好公司人力成本统计、分析等工作；
4、定期收集同行业薪酬信息及数据，建立本单位薪酬数据库，分析对比公司薪酬体系，为公司年度调薪提供数据及方案的支持；
5、其它薪资福利管理相关工作的完成。
绩效管理模块：
1、协助上级设计与优化绩效考核标准与方法，优化绩效考核体系和制度；
2、负责绩效管理体系和制度的实施、监控、评估，并提出改善建议；
3、协助各部门进行季度绩效考核工作的实施、收集汇总各岗位绩效考核数据；
4、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
5、负责对绩效考核制度的宣贯和讲解，针对员工提出的疑问进行解释说明，确保制度的有效推行；
7、其它绩效管理相关工作的完成。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大学专科及以上学历；
2、5年以上薪酬或绩效模块实操经验，对薪资绩效体系执行具有丰富的实践经验；
3、熟悉国家薪酬相关法律、法规；
4、 精通OFFICE软件、熟练运用常用函数公式；
5、良好的语言和文字表达能力、跨部门沟通能力、协调能力、分析问题与解决问题能力。 举报 分享

大特保简介
大特保是中国*大的互联网人身健康险服务平台，以“普惠大众、回归本源”为理念，专注于为用户提供全面的健康管理服务和保障计划，大特保2014年7月成立，2014年9月官网上线，目前已服务五百万用户。
大特保成立之初即获得***基金德沃和险峰华兴的天使轮投资，上线半年便完成A轮融资.2016年2月完成近2000万美金B轮融资,由台湾*大的投行中华开发领投，联创策源和复星等老股东跟投，本轮融资完成后估值10亿人民币。
2015年9月，大特保入选艾瑞咨询“互联网独角兽估值榜TOP200”，是上榜最年轻的创业企业之一，也是唯一上榜的两家互联网保险项目之一。2015年11月，中国保监会批复大特保获得互联网保险全国经纪牌照，成为首个拥有此类牌照的互联网保险创业平台。2016年3月，大特保率先在保险业内推出免息分期支付保费功能。