北京招聘

三、任职资格：
最低学历：本科以上
相关资格证书：人力资源管理师、注册人力资源管理师优先
专业知识及业务了解范围：
1、人力资源、管理或相关专业。
2、具有人力资源管理、战略管理、组织行为学、管理沟通等方面知识。
工作经验：5年以上相关工作经验，3年以上大中企业人力资源经理工作经验。
业务技能：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
3、熟悉国家、地区及企业相关合同管理、绩效管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
5、具有较好的文字综合能力。
能力素质：
1、思维敏捷、思路清晰。
2、具有解决复杂问题的能力。
3、较强的计划性和实施执行的能力。
4、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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