北京招聘

任职要求：
1、四年以上工作经验，其中两年以上销售团队管理经验，有电话营销、会议营销、教育培训工作经历者优先；
2、有中大型连锁或集团性企业销售团队管理经历的优先；
3、本科以上学历，良好的个人形象，有较强的抗压能力；
4、有优秀的语言表达与沟通能力；
5、有较强的培训激励能力；
6、有优秀的组织管理能力；
7、有高度的责任心和学习能力。

岗位职责：
1、负责辖区市场的调研开发，结合集团的“营销领先”战略确定并拟订本辖区的具体销售策略，制订销售方案，遵照执行并跟踪；
2、管理统筹辖区业务，构建“市场-销售-服务”三位一体运营战略体系；
3、遵照公司商务运作的标准化，负责所辖销售团队的建设；
4、做好公司人才的培养储备工作，保持团队的稳定，提升团队的综合素质，确保公司各项指标的达成；
5、负责公司的培训管理工作，贯彻企业文化的建设与团队核心价值观的塑造工作，确保团队的高效与竞争力；
6、根据公司的商务系统战略目标，拟订工作计划，确定年度、季度与月度的工作目标，并不断努力达成。

职业规划：
在公司连续工作满两年，即有资格晋升为省部部长（分公司总经理）。

福利待遇：
1、底薪+绩效+津贴+提成+年终分红+业务奖金+期权+五险+带薪年假；
2、根据个人意向接受集团内省部之间的调派。

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