北京招聘

职位描述：
岗位职责:

-调研、识别并评估业务部门人才发展需求，梳理和明确人才培养目标
-利用人才发展工具和方法，提升管理者的管理成熟度和技能
-协助进行干部储备项目的设计、实施、评估和跟踪
-负责其他神州学院已有人才发展项目的运营工作
-跟踪和评估培训效果，并持续改善
-协助开发和讲授部分领导力、通用技能类课程

任职资格:

-本科以上学历，至少4年培训工作经验
-互联网/IT公司工作背景，或，B2C业务模式的企业背景
-熟悉人才测评和发展工具，有人才梯队建设及领导力项目实施经验
-项目管理经验丰富，能够熟练运营大型培训项目
-有丰富授课经验（不低于500小时）
-擅长问题解决、逻辑分析，具备顾客导向和换位思考的意识，并具有出色的人际沟通能力

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