北京招聘

岗位要求：

工作经验 ：8年以上相关工作经验，5年以上人事主要管理岗位工作经验
知识技能 ：1) 熟悉市场营销、财务管理、行政人事复合管理
2) 了解企业信息化前提下的管理和运作。
个人特质要求 ：

1) 通权达变的人才判断能力和出色的分析能力，尤其是在重大人事分析方面。
2) 出色的人事管理能力，豁达的心胸。
3) 不断进取和快速学习的能力。
4) 独立思考能力，勇于对上级领导和业务经理的想法提出质疑同时保持他们的尊严和自信。
5) 随时准备与外界广泛交往。
6) 领导、组织、协调重要人事活动、重大人事谈判、组织培训的能力。

岗位职责：

1. 根据企业的战略规划，组织制定人力资源规划（包括人才储备及人才发展等）。
2. 参与制定公司发展战略规划和年度经营计划。
3. 在规划框架下，领导设计、制定人力资源各模块的策略、计划与政策，上报批准，并分析、监督其执行情况。
4. 了解先进管理的理念与趋势，分析、掌握公司管理现状与需求，制定与之相适应的人力管理与发展计划。
5. 引进：根据公司发展情况与各部门主管对需求岗位进行工作分析、工作说明、最低资格要求。建立招聘的渠道和管理办法，配合人力资源规划的赞助性活动。
6. 录用：对申请人进行面试、考核评估、资格背景审查、结合具体用人部门意见确定是否录用，对合格者办理劳动人事关系等相关事宜。
7. 薪酬、福利：配合公司发展战略来设计薪酬、福利政策；健康安全、劳工关系的服务。
8. 培训、发展：配合公司发展战略来设计品德、技术、管理等培训体系，安排员工健康锻炼、管理与组织发展、职业规划及员工咨询。
9. 激励、评估：根据高、中、低不同层级人员的工作性质，制定长期、短期激励机制；制定合情合理的绩效考核机制，以及建立管理层和员工的沟通机制，保持旺盛的士气。
10. 组织整理、提练、对内宣讲企业文化。
11. 管理公司行政事务和办公秩序。
12. 管理、发展公司后勤保障与员工生活事务。
13. 组织开展丰富的员工活动，并在其中体现企业文化、企业关怀。

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