北京招聘

部门：销售本部人力资源室
职位名称：薪酬福利专员
职位描述：
岗位职责：
1、根据公司的发展战略及人力资源的年度计划，协助完善公司的薪酬体系，提升公司薪酬福利体系的内部公平性和外部竞争性；
2、定期收集行业各类人员的薪酬信息和数据，研究行业内激励机制的种类、具体实施办法以及实施后的利弊，对行业及公司的薪酬和激励制度进行对比分析，了解员工满意度，并对公司的薪酬管理制度提出改善建议，完善激励机制，最大限度的调动员工积极性；
3、执行公司薪酬人工成本的预算、薪酬计划和公司相关人事政策；
4、负责部门员工的考勤统计及部分薪酬福利核算工作，并保证薪资、福利按时正确发放；
5、不断完善部门考勤管理规定并监督实施；
6、负责部门员工各项保险、公积金核算和缴纳工作；
7、负责部门员工薪资、保险和福利问题的咨询工作；
8、配合人力资源团队完成团队目标并完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
学历：本科及以上
专业：人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业
工作经验：3年以上工作经验，有汽车行业薪酬福利相关工作经验者优先
专业能力：
1、熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践；
2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
3、具有人力资源薪酬体系建立、改善及推行能力；
4、掌握薪酬设计方法，了解汽车行业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具有良好的数字分析能力，有较强的沟通能力和协调能力；
6、具备良好的职业道德素养，工作严谨，保密性强，为人正直，忠诚守信，工作主动性强，具备一定抗压能力、良好的团队协作能力和敬业精神；
7、熟练操作OFFICE等相关办公软件。
欢迎有志之士踊跃加盟，请直接于本网站申请职位，我们会尽快予以回复，感谢您对北汽自主品牌汽车的关注！

2010年9月28日，北京汽车股份有限公司（以下称“北汽股份”），正式挂牌。
北京汽车股份有限公司（中英文简称：北京汽车/BAIC MOTOR）是为实现北京市委市政府提出的“举全市之力发展汽车产业，打造国内一流的汽车研发制造城市的战略目标，全面达到北京市委十届七次全会提出的“促转变、调结构，全面提升首都经济核心竞争力”的工作要求，真正实现发展高端制造业，做强第二产业，把首都打造成世界城市的目标，而由北京汽车工业控股有限责任公司等六家大型企业发起组成。北京汽车股份有限公司的成立，将加快北京市汽车工业的优化升级，全面推进北京汽车自主品牌的发展战略。
标志简介
北汽集团新发布的品牌标识将“北”字作为设计的出发点，“北”既象征了中国北京，又代表了北汽集团，体现出企业的地域属性与身份象征。同时，“北”字好似一个欢呼雀跃的人形，表明了“以人为本”是北汽集团永远不变的核心。它传承与发展了北汽集团原有形象，呈现出一种新的活力，表达了北汽集团立足北京，放眼全球的远大目标。标识中的“北”字，犹如两扇打开的大门，它是北京之门，北汽之门，开放之门，未来之门，标志着北汽集团更加市场化、集团化、国际化，与集团全新的品牌口号 “融世界 创未来”相辅相成，表示北汽将以全新的、开放包容的姿态启动新的品牌战略。
公司理念
以人为本、科技引领、整合资源、集成创新、规范经营，以科学发展观为指导，以国家汽车产业发展战略和市场需求为导向，以振兴民族汽车为己任，以轿车和越野车的研发制造及投资运营为核心，同时积极承担企业社会责任，成为合格的企业公民。
公司愿景
以国内市场为基础，同时大力开拓国际市场；以基于萨博技术的自主品牌轿车和越野车为龙头，发展成为乘用车产品线齐全、产业链完整、企业结构和布局合理、管理高效、赢利能力强、具有核心竞争能力，自主品牌乘用车产品具有较大市场占有率的公司，成为国内一流、具有国际影响力的大型汽车公司。
公司架构
北京汽车股份有限公司共募资106.42亿元，其中以股权和实物资产出资81.42亿元，以现金出资25亿元。公司注册资本50亿元，股份总额为50亿股。由6家公司共同出资。
其中，发起人为北京汽车工业控股有限责任公司，联合发起人为北京首钢股份有限公司，另外四家企业分别是北京市国有资产经营有限责任公司、现代创新控股有限公司、北京国有资本经营管理中心、北京能源投资（集团）有限公司。