北京招聘

职位描述：
1、 协助制订公司人力资源管理制度及政策，建立招聘、培训、绩效考核、薪酬等管理体系、优化人力资源管理流程；
2、 分析公司人力资源需求，编制招聘计划，并独立组织招聘工作开展，对招聘结果负责；
3、 分析企业培训需求，制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
4、 分析行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、 协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、 负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职要求：
1、人力资源及相关专业全日制本科以上学历，互联网行业背景。
2、具有5年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源主管工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬等模块中规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、有较强的语言表达及人际交往能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神和内驱力；
5、有很强的计划性和实施执行的能力； 举报 分享

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