北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责公司员工薪资、福利费用核算；
2.完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表；
3.协助上级根据公司实际情况制定修改和推行适合公司实情的薪酬福利制度；
4.对员工进行薪资制度的讲解，及时解决员工薪资方面的疑问；
5.负责公司薪酬绩效体系制度的落实、执行，确保推进结果；
6.负责建立、调整、更新各岗位绩效指标库，建立绩效档案，并实时维护；
7.负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
8.负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

任职要求：
1.3年以上薪酬岗专职工作经验，处理过百人薪资数据、互联网行业从业经历优先考虑；
2.本科以上学历，人力资源、统计学、财务管理相关专业毕业；
3.熟悉国家相关政策及薪酬福利相关的法律法规和流程；
4.数据敏感度高，具备薪酬绩效管理相关知识、数据分析知识；
5.性格沉稳、细心、逻辑性强、原则性强、有良好的保密意识和优秀的职业道德。 举报 分享

百融（北京）金融信息服务股份有限公司（简称“百融金服”）成立于2014年3月，是一家专业提供大数据金融信息服务的公司。公司依托大数据技术及来自互联网、金融机构、线下零售、社交、媒体、航空、教育、运营商、品牌商等多维数据源，创新性地为信贷，保险，投资理财等行业企业提供获客引流、精准营销、客群分析、风控管理、反欺诈、贷前信审、贷后不良资产管理等服务，提升金融行业整体运营管理水平。
2014年3月，百融金服受邀成为石景山互联网金融中心首批入驻企业之一，也是区政府重点扶持企业，并在2014年12月成功取得企业征信牌照。截至目前，百融金服已经和建设银行、招商银行、光大银行、新华保险、中国人寿、太平洋保险、人人贷、兴业银行、上海大众等250余家金融机构达成合作协议，得到市场普遍认可。
百融金服在业界、学界影响深远，2014年起与清华大学五道口金融学院、人民大学重阳金融学院、北京大学新媒体营销研究中心、成都电子科技大学展开积极合作，并与多家企业结成数据产业战略联盟。
百融金服秉持公正、中立、客观的第三方立场，坚持社会良知和责任，坚持开放、互补的数据联盟战略，致力于运用新技术、新手段，为金融机构搭建营销、风控及贷后不良资产管理体系，立志成为国内金融领域最大的第三方大数据金融信息服务商，并以传播诚信文化理念，开拓诚信生态环境为己任，为全民信用体系建设及普惠金融的实现贡献一己之力。