北京招聘

一、岗位基本信息
所属部门：企业咨询部、宁波业务中心、武汉业务中心

直接上级：部门经理、项目经理

二、岗位职责
职责概要：参与人力资源管理咨询项目的开发与运行；关注组织与人力资源前沿和热点问题，撰写专题研究报告；关注领域和行业动态，完成相关研究工作。

职责一：参与项目的前期开发
工作任务参与人力资源管理项目前期准备工作，与意向客户沟通、初步调研，做好会议纪录
根据会议记录提炼客户需求要点，供项目经理参考；
参与项目建议书撰写讨论，根据项目经理分工完成项目建议书部分内容写作
职责二：参与人力资源咨询项目的操作与运行
工作任务参与项目的调研工作，根据项目经理安排做好访谈会议记录，收集并整理项目所需资料；
根据项目经理分工完成特定模块工作：人力资源现状诊断、管理优化概念设计、提升方案实施计划、管理制度和操作方案等项目成果的设计、编写、研讨和修改；
参与项目的讨论、工作汇报；
职责三：总结提炼人力资源咨询方法与工具，编写咨询案例；
职责四：完成项目经理交办的其他工作

三、工作关系
内部协调关系：企业咨询部、人力资源部、财务部、业务管理部、市场部
外部协调关系：客户单位、合作单位、外部专家等

四、任职资格与能力要求
学历专业：硕士以上学历，企业管理、组织管理、人力资源管理等相关专业
专业知识

1. 具有人力资源管理、企业管理、项目管理、组织管理等相关管理知识；
2. 熟悉各种人力资源管理理论体系，精通各大模块、工具方法操作实务
基本技能

1. 有较强的计划、组织、协调能力，较好的逻辑思维能力，优秀的沟通、演讲演示能力；善于学习与创新；
2. 文字表达能力强，熟练操作电脑，精通ppt、word、excel等办公软件
从业经验：具有二年以上企业工作经验，熟悉企业人力资源管理各大模块实践，熟悉人力资源管理咨询项目运作管理
身体素质身体健康，心理素质好
性格特征

1. 忠于公司、为人诚实正直，有强烈的敬业精神、工作责任心；
2. 热爱咨询行业，具有优秀的团队合作意识；
工作条件工作地点：宁波；能在较大压力下持续工作，能适应长期出差在客户现场工作

长城战略咨询成立于1993年8月，率先拓展中国本土的战略咨询服务，已逾十年，是中国领先的战略与管理咨询机构。公司目前已形成稳定的组织结构，现有专兼职咨询师近百名，均来自国内外重点大学和优秀企业，人才结构合理。"创新性学习型组织"是公司的团队建设目标，公司注重培养员工的学习意识，定期组织培训，支持员工继续深造，为员工营造在学习中发展的良好氛围。
十年长城--辉煌业绩，稳步前进：伴随着中国改革开放和经济发展进程，长城战略咨询走过了十年历程，积累了丰富的咨询经验，组织不断壮大，专业水平不断提高。公司以勤勉、诚信和智慧为前提，不遗余力为客户创造价值，推动了一大批中国新兴企业的迅速成长；同时，在为新老客户提供数百项优质咨询服务的过程中，积累了一批优质客户资源并与其中若干客户形成了稳定的战略合作关系。
管理机制--创新管理，信息平台：科学严谨的管理体制，畅通的沟通渠道和高效务实的工作作风，充分体现了长城战略咨询"专业服务与人性化管理相结合"的企业文化；长城战略咨询坚持以研究为基础，目前已经成为中国创新经济和企业管理的重要研究机构，积累了大量宝贵的知识资源；开放式管理平台的建立和不断升级，为公司内部信息共享和资源交流创造了良好环境。
业务构成--三大实体、互动发展：长城战略咨询旗下设有长城企业战略研究所、北京智识管理顾问有限公司、中国知识管理网三大实体，面向商业组织和公共组织提供战略规划、管理咨询以及知识管理咨询等服务，业务涵盖企业战略、运营管理、组织设计、人力资源管理、创业管理、营销管理、区域战略、产业战略、科技管理、IT顾问式服务、系统实施等16项内容。
特色业务—知识管理系统实施：长城战略咨询在长期的知识管理理论研究与实践中，总结了成熟的知识管理方法论体系，并将其中优秀的理念融入到软件系统中，形成自有的知识管理平台系统，形成了特色鲜明而有效知识管理系统实施业务体系。
目标：与中国新兴企业共同成长，合作创新增值
宗旨：以对企业和市场的深入研究，带动为企业的全面服务
经营方针：有限客户高来高去低风险高信誉
核心能力：
高素质的咨询师队伍，庞大的专家顾问网络
根植中国本土，对中国转型经济深刻理解
对科技与经济、技术与市场结合点的深刻把握
丰富的行业数据库和咨询案例库