北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定人力资源规划，为人力决策提供人力资源建议和信息支持；
2、组织搭建及完善、优化人力资源管理体系，提高综合管理水平；
3、审核招聘计划、招聘程序，主管级面试与筛选；
4、主管级别以上人员的定薪；
5、根据公司人力资源战略规划，拟订年度薪酬福利计划；
6、制定关键岗位员工的激励保留方案；
7、监控内部薪酬状况，确保内部薪酬的竞争力与市场水平；
8、组织实施绩效管理，监督、协助各部门绩效评价过程；
9、协同总监同各部门进行访谈，提出绩效改进意见，并不断完善绩效管理体系；
10、 根据公司发展以及员工需求，建立合理的员工发展通道；
11、 负责制定、完善员工职业发展与人才储备方案并落地实施；
12、监督、指导各区域员工的职业发展规划与关键岗位的人才储备；
13、 营造良好和谐的工作氛围；
14、 员工入职和异动的主管级面谈及管理机制；
15、指导员工工作，实施员工培训，不断提高员工的专业技能和综合素质；
16、负责员工的日常工作纪律、工作秩序管理。
任职资格：
1、本科及以上，工商管理、人力资源管理、行政管理、心理学专业优先
2、五年以上大中型企业人力资源管理经验，三年以上人力资源总监工作经验
3、具备优秀决策力、人际交往能力、团队建设能力、识人用人能力、员工关系管理能力、协调能力及激励能力
4、优秀的人力资源管理专业技术知识、法律知识及办公自动化相关知识 举报 分享

中邮物流有限责任公司（简称中邮物流公司）成立于2003年1月18日；隶属于中国邮政集团公司是专业经营和管理邮政物流业务的大型国有企业，注册资本3.7亿元人民币。公司下设31个省级子公司，是一家集仓储、封装、配送、加工、理货、运输和信息服务于一体的现代化综合性物流企业。
公司以一体化精益物流、区域配送、货运代理、分销与邮购等四大板块为主要业务发展方向，依托和发挥中国邮政两网三流的资源优势和百年邮政的良好信誉，坚持至诚至信，精益求精的经营理念，采用先进物流运作模式和技术手段，努力为客户提供个性化、量体裁衣的各类完善的物流解决方案。