北京招聘

岗位职责：
1、负责绩效管理体系建立与实施；
2、参与制定公司绩效考核制度；
3、协助各部门设计绩效考核体系与指标；
4、组织指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
5、参与人员任用发展管理体系的建设；
6、经理交办的其他工作。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源专业或管理类专业优先；
2、3年以上企业绩效模块工作经验；
3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源模块；
4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的协调能力。

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