北京招聘

职位描述：
人力资源部职责
1、公司的组织架构建设
2、各部门各职位的岗位说明书完善
3、人员招聘与配置，做好招聘管理以及员工入职管理。
4、建立培训体系，制定培训管理规章制度，推行培训计划
5、做好人员流动的手续办理和预防措施，减少因为程序不完善而造成的损失。
及时处理劳资关系，维护公司形象，平衡员工利益。
6、推行薪酬管理，完善员工薪资结构体系；建立健全福利体系和激励制度；
健全考核体系，推行绩效管理。
7、增强本部门员工综合素质、专业技能提升，培养良好的工作思路和工作习惯。
提升本部门工作层面，争取能从战略高度为公司提出执行方案
8、协助建立推广企业文化，加强与员工沟通，总结真实信息，提高管理准确性。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；具备丰富的人资管理知识和实践经验，尤其是规范化管理经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

格信企业群（Greation Group）创始于2008年，下辖机构以企业管理外包服务为主营产品线，服务范围已渗透到企业日常管理的多个领域，主要涵盖：员工福利、健康管理、人力资源外包等项目的委托外包服务，已形成集管理咨询、服务外包在内的一体化企业管理外包解决模式。