北京招聘

工作职责：

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

4、负责公司各项行政工作，做好各部门间的协调沟通工作等；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

2、5年以上人力资源管理和行政相关工作经验。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

金润科技最早成立于2003年8月，总部位于中关村国家自主创新示范区园区内万柳亿城大厦，是国内最早一批建设行业信息化的软件厂商。
目前，金润科技拥有员工近200名，公司已经在北京、天津、重庆、成都、福建省、福州市、甘肃、新疆、海口、长沙等10多个省市自治区建立有完善的产品服务系统。公司致力于提供最优质的建设行业信息化产品和服务，产品涵盖工程电子招投标系统和建筑经济类系统两大系列。
公司现有电子招投标系统产品覆盖超过10个省市自治区，市场占有率超过45%，居于行业前列。公司历经十余年的快速发展，凭借以“卓越服务，持续创新”的经营理念，以及强大的市场占有率，赢得了广大用户的信赖和支持，在行业内享有较高的品牌知名度和美誉度。
金润科技建筑经济类系统，涵盖了造价系列软件、工程量钢筋计算和造价咨询服务等，在全国有超过数万套产品在应用，并形成了颇具影响力的“预算大师”品牌系列产品。
2011年11月，经北京市工商局核准，金润科技通过股份制改造，整体变更为北京金润方舟科技股份有限公司。
展望未来，金润科技将一如既往地发扬持续创新精神，通过我们的卓越服务，全力推动中国建设行业信息化的进一步发展，创造更多的社会价值。