北京招聘

一、编写制度
建立绩效管理体系，编写绩效管理计划、绩效管理制度及流程，报部门经理、人力资源总监审核，经理办公会审批后组织实施。
二、绩效实施
1. 与外部相关部门和有关咨询机构建立并保持良好工作关系，收集整理绩效管理相关的外部政策、行业惯例等信息，及时提交相关分析成果。
2. 根据公司工作要求及绩效考核制度，编写年度绩效实施方案，经领导审批后组织实施。
3. 组织公司团队及个人年度绩效考核工作，并汇总整理考核结果，报上级领导审查。
4. 调查处理各部门人力资源绩效管理中出现的违规、申诉事件，并将调查结果及时上报部门经理。
5. 负责绩效管理相关文档及资料的整理、归档工作，确保绩效档案管理的有序性。
三、晋升管理
1. 编写员工职业发展及后备人才培养制度，报部门经理、人力资源总监审核，经理办公会审批。
2. 根据公司用人需求及任职资格标准，组织公司内部人员晋升考察，报经理审核。

任职资格：
1. 人力资源、心理学及经济管理相关专业本科及以上学历
2. 较强的组织能力及沟通协调能力,熟练掌握人力资源相关知识。
3. 从事过3年以上企业绩效管理工作经验，掌握绩效管理的工作流程、指标评价体系及相关工具以及使用方法。

高思教育集团简介

作为京城最顶尖的教育培训机构，高思教育有着深厚的历史。早在上世纪90年代中期，一批以北京大学数学科学学院学子为核心的教学团队成为了“人大附中仁华学校”教师队伍中的主力军。2003年他们在超常教育专家徐鸣皋教授的带领下与北京巨人学校合作，创建了“数学尖子班”，在国内开创了超常教育向公立体制外拓展的先河。2009年11月以“华校”和“尖子班”的核心成员为基础的20多人教研教学团队创立了“高思教育”。
从2009年底创立至今，经过了两年多时间的努力，高思学校已经从最初的一个教学区，发展到了11个教学区；学生人数从最初的几百人发展到13000多人。业务范围涵盖了小学、初中的全部课程以及高中数学的超常培优，并设立了个性化1对1教学中心，成为了京城牛孩的大本营。高思教师队伍现已超过400人，专职教师的比例达到了75%。
2011年，高思取得了辉煌的教学成绩，无论是在迎春杯、华罗庚金杯赛、走美杯、春蕾杯、全国初高中数学联赛、日本奥林匹克竞赛、美国全国数学竞赛中，高思代表队的成绩都名列前茅，共计1326人次获得各项赛事的一等奖，并在走美和日本的比赛中折桂。
2011年11月22日，高思教育集团在成立两周年之际获得国际著名风险投资机构“晨兴创投”千万美元投资。晨兴创投之前曾成功投资搜狐、第九城市、携程网、凤凰网、迅雷、UC优视、正保远程教育等企业，在国际上有很高的声誉。高思将利用本次的融资，进一步完善已有的产品线和教师培训体系，巩固行业内超常学生培养、教学研发、教师培训的领先优势。同时，高思将继续致力新项目开发和拓展，包括1对1个性化辅导、远程教育等，业务范围也将从北京向全国发展。
短短两年时间，高思教育的发展成为了中小学培训行业中的一个奇迹！