北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据公司发展战略，建立合适的人力资源管理体系；
2. 根据各部门岗位缺口，完成各岗位工作说明书撰写，及时完成招聘任务，提高招聘效率；
3. 熟悉社会保险及住房公积金的办理流程和注意事项；
4. 负责协助各部门主管制定培训计划并实施；
5. 负责人事劳动争议的处理；
6. 建立员工沟通渠道，制定完善公司的各种规章制度，如员工手册、人力资源部门流程与制度汇编，营造良好的企业文化气氛；
7、负责日常人事上传下达工作以及领导安排的其他工作；

任职条件：
1. 有互联网公司工作经验优先；
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3. 熟练掌握人力资源招聘、培训等模块体系，并有丰富的实操经验；
4. 具有较强的文字功底和公文处理能力；
5. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。极富责任感与敬业精神，能承担较大工作压力。
14、领导安排的其他事务。 举报 分享

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