北京招聘

1、 培训与开发
a.新员工入职培训；
b.研究团队的研究能力提升培训；
c.公司整体形象、团队建设、凝聚力的培训；
d.潜在课程的开发；
e.培训结果的汇总；
f.培训费用的预算、落实及监控。
2、绩效考核
a.汇总季度的制度执行、专题竞赛、培训成绩等；
b. 和财务部核对成本、回款等各项信息；
c.根据人员的技能发展水平进行级别考核；
d.绩效考核问卷的制作及考核的执行；
e.考核问卷的回收及汇总；
f.绩效考核中各项事务的核定
3.员工档案管理与入离职手续办理
a.员工入离职手续的办理，根据已制定的入离职手续办理流程，更加标准化、规范化执行。
b.员工的档案管理，在员工入职时负责档案资料的收集，按要求建立齐全的员工档案，建立档案管理表格，档案电子化管理。
4.社保及公积金的办理
a.社保及公积金都已开通网上业务办理，所以要固定业务办理时间。包括增减员，医保报销，公积金提取，及费用缴纳。
b.新入职员工，以每月15日为界，15日之前入职当月办理社保及公积金，15日之后入职的下月办理社保，不再做补缴。
c.每月18日为社保公积金办理日，如有日常业务外，员工要求办理，当月15日前提出申请，并交齐相关手续。
5.公司集体活动的策划、费用预算、执行及监督等。

奥维营销咨询有限公司
All View Consulting Ltd.
（AVC）
北京奥维营销咨询有限公司（英文缩写为AVC）成立于2007年10月，是中国电子视像行业协会倡导成立的专业营销咨询机构，承担中国电子视像行业协会等离子专业委员会办公室、液晶产业联盟筹建办公室职能，承办由信息产业部经济体制改革与经济运行司和电子信息产品管理司指导、中国电子视像行业协会主办的“中国彩电行业研究季度发布会”。作为首批由中国电子视像行业协会倡导成立的专业市场调研与咨询企业，奥维营销咨询公司的诞生，代表着本土的专业和权威市场调研和咨询力量。