北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 负责公司人力资源战略的实施与执行；
1) 根据公司的情况，参与制订公司人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、行政管理制度、员工手册、培训制度等规章制度、实施细则和工作程序。以健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；并组织实施；
2) 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订。

2、 全面人力资源管理的主要事务；
1) 负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置；负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；组织公司薪酬及福利管理工作；代表公司与员工签订各种劳动合同，以及按照《劳动法》处理各种与劳动合同相关的事宜;
2) 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。

3、 负责公司的文化建设；
负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力。

 
任职要求：
1、教育：统招本科以上学历；
2、经验：3年以上人力资源经理岗位工作经验或5年以上人力资源岗位工作经验；
3、技能：熟练掌握人力资源管理的基础理论，所涉及的心理学、社会学、经济学等诸多学科，熟练掌握并运用相关学科的基础理论，并掌握人力资源相关的综合知识，对本企业的业务知识熟悉了解，对与本企业发展密切相关的法律法规知识有所了解；
4、能力素质：
1）能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；

2）具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；

3）良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力；

4）诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。 举报 分享

多彩饰家--O2O家居服务商，家装后市场的领导品牌。

风口行业，发展迅速：
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两大业务线：
多彩旗下设有两大品牌，涵盖居家服务的各个维度。多彩换新品牌主要负责家庭局部装修换新，主要包括地板，涂料，吊顶，厨卫等区域；玛丽修品牌主要负责家庭小到开关面板，大到家电的维修换新业务。

覆盖全国的门店体系：
公司已在北京、上海建立直营店10余家，在全国其他城市另有合资加盟店50余家。2016年，公司计划新建直营店50家，业务覆盖全国主要一二线城市。

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