北京招聘

职位描述：
一、工作职责：

1. 根据公司人力资源战略要求，协助上级建立并完善公司绩效管理体系、薪酬福利体系及职位管理体系

2. 绩效管理工作

1) 充分了解公司业务流程，结合公司价值导向和业务发展规划，正确理解和解释公司现有考评标准的内涵，协助内外部相关部门设计业绩评价体系与考核指标；

2) 掌握考评标准设计及考评实施的原则和主要方法，并组织对考评参与者进行培训，以提高考评的接受度及实施的效率；

3) 根据业绩考核管理制度，组织各部门按时完成考核工作；

4) 受理考核争议，协助部门进行争议处理与协调，确保考核工作按计划得到有序执行；

5) 对考评文档进行收集和有效管理，保证收集的及时性和文档的完整性；独立维护信息系统数据，确保数据的及时性和准确性；

6) 负责考核结果的应用，能为人力资源决策提供信息支持；

7) 正确理解、执行已有的考评管理制度，在实施中不断的对考评体系进行更新，确保考评体系的不断完善；

8) 个别关键岗位的绩效签订与考核工作。

3. 薪酬管理工作

1) 通过定期收集和分析行业的市场薪酬福利数据和信息，为公司制定激励性的薪酬福利政策、制度和调整方案等提供数据和信息支持；

2) 负责进行工作分析及岗位评估，依据岗位评估数据、公司的业务发展情况和薪酬策略，制定具体的薪酬体系设计方案，并落实到制度规范上；

3) 负责编制公司年度薪酬福利预算，收集、汇总公司内部的历史薪酬数据，定期进行年度人工成本的统计与分析，提出合理化建议，提交有关的统计分析报告；

4) 负责薪酬福利体系的执行与管理，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系，确保薪酬激励目的的实现；

5) 根据国家及地方劳动法律法规、公司薪酬福利政策与制度，审查养老、医疗、工伤、失业保险及住房公积金等员工法定福利项目的信息采集、报表填制等工作，确保及时完成手续办理及准确缴纳各福利项目。

 

二、任职资格：

1. 教育背景： 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历

2. 工作经验：5年以上人力资源管理相关工作经验

3. 知识/技能:

1) 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划；

2) 人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3) 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

4) 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

5) 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

4. 素质要求:

1) 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

2) 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

3) 善于与各类性格的人交往，待人公平。 举报 分享

北京中天星控科技开发有限公司于2004年4月8日注册成立，是一家高新技术企业，主要从事和军工测试领域相关的技术服务。依靠航天科技和工业控制技术的长期积累沉淀，以服务为核心理念，为用户提供各种定制化的产品设计、产品开发、产品制造。公司员工80%以上为技术研发人员，同时聘请多位航天领域专家为顾问，经过多年的技术积累，公司已经掌握了多项国防军工产品的专用和通用技术，取得了一批拥有完全自主知识产权的科研成果。公司致力于在国防军工及航空航天领域的技术储备、研发和拓展，为我国的国防军工及国民经济发展做出更大的贡献。