北京招聘

工作职责
管理培训生培养计划：
针对应聘候选人的基础条件和岗位匹配度，管理培训生分为见习管理培训生、助理管理培训生、专员管理培训生，执行不同的薪资标准并重点关注专员管理培训生。
（一）招聘对象及条件
1、当年应届毕业生及毕业1年内的待就业人员。
2、大专以上学历，年龄18-28周岁，性别不限，户籍不限。
3、责任心强、吃苦耐劳、诚信、有较强的团队合作意识。
4、有较强的学习意愿和学习力，愿意从基层学习，同公司共同成长。
5、热爱童装行业，愿意接受挑战者优先考虑。
（二）福利待遇
1、试用期福利待遇：
（1）试用期限：2-3个月。
第一个月结束后，由直营部负责业务知识考核，人资行政部负责综合知识考核。根据两个部门的综合评分，核定第二个月岗位级别。
（2）试用期待遇：1400元/月，采用固定工资分配制度，不与销售业绩挂钩，只与工作行为和遵守规章制度情况挂钩。
2、转正福利待遇：
第二个月结束后，由直营部负责业务知识考核，人资行政部负责综合知识考核。根据两个部门的综合评分，核定转正后岗位级别。薪资标准执行直营部相关制度，所有收入与销售业绩、绩效表现挂钩。
（三）管理培训生带训、学习计划：
管理培训生带训、学习计划由专门带训老师负责，人资行政部、用人部门委派专人负责辅导、帮助管理培训生学习，直至安排到相应岗位。
1、 训前辅导
管理培训生入职后，由人资行政部负责训前辅导，主讲心态管理、管理培训生培养计划两方面课程，时间控制在2小时之内。其它课程将根据新入职人员数量及公司发展需要而定。
2、 一周带训
训前辅导结束后，在指定的店铺进行为期7天带训，学习店铺日常销售的基础知识。带训完毕后，根据终端店铺人员配置需求、管理培训生绩效表现及个人基础情况，分配到具体店铺工作。
3、 终端店铺轮岗
通过为期3-9个月的系统学习、培训与考核，根据管理培训生各自所长和绩效成绩，在终端零售进行轮岗培训。轮岗的岗位有：
（1）终端零售岗位：初级店员、资深店员、领班、店助、店长，
备注：轮岗包括工作地点的轮换。
（2）物流中心岗位：配货员、扫描员、吊牌员、数据员
4、 管理岗轮岗
通过为期10-12个月期的系统培训、考核，根据管理培训生各自所长和绩效成绩，在公司各管理岗位进行轮岗带训。轮岗的岗位有：
直营管理岗、招商管理岗、加盟管理岗、商品管理岗、零售支持岗（平面设计、企划）、行政服务岗。每个岗位有初、中、高专员级别；初、中、高主管级别；初、中、高经理级别。各岗位级别晋升，依据员工的绩效考核结果、部门主管的评价、人事部门的考核结果，进行核定。
5、量才定岗
自第13个月起，根据公司岗位需求状况和管理培训生工作绩效等指标，安排相应岗位。岗位如下：
终端零售岗位、物流中心岗位、招商管理岗、加盟管理岗、商品管理岗、零售支持岗（平面设计、企划）、行政服务岗。

◆ 特别说明：


公司销售代理的是巴拉巴拉品牌童装，现处于快速发展阶段，并将不断推出第二、第三品牌。这是一个培养业务骨干和管理队伍的岗位，我们倡导“与公司共同成长”。不愿意从基层岗位“店员”做起者，请勿投递简历；不能接受薪资者，请勿投递简历；不能吃苦耐劳或好高骛远者，请勿投递简历。

北京美联美亚商贸有限公司是一家国内知名儿童品牌分销公司。本公司销售的童装是森马集团的延伸品牌巴拉巴拉童装，目前已经成为中国童装的领先品牌。

公司拥有品牌专卖店、商场专柜等成熟的销售渠道，已在江苏、安徽、山东，吉林等大中城市，建立了近百家销售点。

公司坚持“品质至上”理念， 通过与国际知名品牌的合作，选择高品质的产品， 提供优质的客户服务，成为连接国际品牌与中国市场的桥梁。 为中国儿童提供健康成长的空间，让孩子的童年充满智慧与欢乐。

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