北京招聘

岗位职责：
1. 协助部门总经理开展部门建设工作
1) 负责建立公司人力资源管理体系，审核各项管理流程、制度与标准，并组织实施。
2) 协调部门内外工作关系。
2. 协助部门总经理开展人力资源规划工作
3. 协助部门总经理开展绩效考核工作
4. 培训体系建设
1) 收集整理各类培训信息，组织开展公司分层分类的培训。
2) 搜索整理引入外部培训资源，与之建立良好的互动关系，建立公司外部培训资源库。
5. 培训计划管理
1) 组织开展培训需求调查工作，编制公司年度培训计划并组织实施。
2) 组织培训工作的实施，评估,安排培训活动的开展。
3) 督导培训计划落实，核算培训费用，并保证培训费用在公司预算范围内。
6. 对各城市公司业务的指导。
7. 完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上集团房地产公司人力资源管理工作经验。有房地产项目管理、人力资源软件上线经历优先。
3、年龄35岁以下。
4、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
5、具备较好的沟通技能、组织协调能力、制度构建能力等。

应聘程序：
（一）报名
1、凡符合规定条件的人员均可自愿报名，工作能力突出者相关条件可以放宽，应聘人员请按以下电子邮件形式报名。
2、公开招聘工作负责人
房地产公司人力资源部：董先生
传 真：010－68785858；
电子信箱：fdczp@sinohydro.com
地 址：北京市海淀区车公庄西路22号中国水电大厦B座7层人力资源部
邮 编：100048
（二）资格审查
1、人力资源部根据招聘条件，对报名人员进行资格预审，确定参加面试人选。
2、参加面试人员确定后，人力资源部将电话通知本人。
（三）面试
面试分初试、测评、复试。其中复试内容分现场笔试和答辩两部分。面试前，宣布笔试和答辩程序、纪律要求，并通过抽签决定参加答辩的顺序。
1、笔试为闭卷，时间为1-2小时。
2、参加面试人员按顺序逐一进行单独演讲和答辩。个人演讲时间不超过10分钟，答辩时间不超过20分钟，整个过程合计不超过30分钟。
3、考评组成员根据竞聘者的答辩表现，依照评分标准进行评价。
4、总成绩为笔试和答辩成绩之和。
（四）聘用
1、人力资源部根据考评组评价情况提出人选方案建议，报请相关领导研究确定入选人员。
2、入选人员将按照房地产公司相关规定办理聘用手续。

中国水电建设集团房地产有限公司（简称：中国水电地产公司）是中国水利水电建设集团公司的直属企业。公司拥有房地产开发企业壹级资质，资信等级AAA级，是中国建设银行总行级的重点客户。
中国水利水电建设集团公司是中央管理的、跨国经营的综合性大型企业，其业务遍布世界四十多个国家和地区，在国际和国内享有良好声誉。中国水电集团是经国务院国国资委核准具有房地产主业的十六家中央企业之一。
中国水电地产公司依托集团公司强大的资源优势、技术力量、资本支持和信用平台，以房地产开发与经营为核心业务，大力实施跨地域发展战略，成为面向全国市场，集土地开发、房地产开发、物业管理为一体的，产品覆盖住宅、写字楼、零售物业、酒店等多种物业的房地产品牌资产综合运营商。目前公司已先后在北京、贵阳、成都、绵阳、都江堰、昆明、长沙、武汉等城市进行房地产开发，品牌实力日渐彰显，中国水电地产公司及旗下项目多次获得各级政府及相关机构的高度评价。
中国水电地产公司长期以来坚决执行国家关于房地产业发展的政策和措施，高度关注民生问题，规范经营，讲信用，重品牌，开发了大量的价格适中的普通商品房，目前也正在积极参与各地政府的保障性住房建设，为实现“住有所居”的社会目标作出自己的努力。
展望未来，中国水电地产公司将继续以高品质需求为立足点，通过一系列强有力的战略措施巩固和加快发展，努力将公司打造成为中国领先的，具备较强品牌竞争力和投融资能力的，跨地域可持续发展的房地产发展运营商。