北京招聘

职位描述：
1、招聘管理：根据所在公司业务发展管控人力发展编制，拟定招聘计划，组织实施及评估招聘效果。
2、培训管理：合理安排组织在岗培训；建立完善培训体系，协助其他部门培训执行工作。
3、劳动关系：人事相关合同及档案管理，社会保险及公积金业务的处理；劳资纠纷的调查及处理。
4、考核管理：根据公司考核要求组织实施绩效考核、反馈及面谈。
5、店面形象管理：门店内外形象及展示标准的日常维护，确保达到公司的各项形象标准。
6、资产管理：组织盘点及日常维护、维修各类资产设备，确保各项设备的有效运营。
7、费用管理：合理采购及管理日常办公物料，控制全年后勤费作合理支出。
8、外联沟通：与各政府相关业务部门保持良好沟通，协调及安排各项第三方活动。
任职资格：
1、28－40岁，大专以上学历，管理、经济或相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，或能独立操作人力资源单个模块，熟悉当地劳动法律法规；
3、具备良好的沟通和组织能力，较强的责任心。 举报 分享

公司是亚洲规模较大、家具出口名列前茅的企业之一，高品质的产品有着稳固的欧美市场。2000年11月10日，公司在上海证券交易所成功上市发行。