北京招聘

职位描述：
绩效模块：
1.配合HRD建立并不断完善公司的绩效管理体系；
2.制定绩效评估政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3.汇总薪酬、绩效相关数据并按月进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报表；
4.负责持续与各业务部门沟通并充分了解各个部门需求，不断完善公司绩效发展相关制度、标准和激励方案，规划并推动各类绩效发展项目；
5.上级安排的其他工作。

任职资格：
1.27-35岁，全日制大学本科或以上学历，管理类、心理学、统计学、经济学或相关专业；
2.4年以上工作经验及管理经验，3年以上企业绩效管理及薪酬福利模块实战经验，具有200人以上员工规模或者咨询顾问公司相关模块经验者优先考虑；
3.主导或参与建立公司绩效管理体系，熟悉从战略到策略，策略到执行的薪酬、绩效运行全过程；
4.具有较强的沟通能力和语言表达能力；具有敏锐的洞察力和优秀的判断能力；数据整理和分析能力，积极主动，执行力和原则性强；
5.对数字敏感，且逻辑性强，有极强的数据分析能力；
6.认可公司企业价值观及工作使命，抗压性强。 举报 分享

上海巨昂投资有限公司成立于2013年，是一家集农业、工业、零售三合一的全产业链平台型企业,立志于打造世界级的中国品牌，同时凭借独有的商业理念和不凡的技术开发能力，运用物联网思维，去掉所有中间环节，直接连接原料产区与用户，从而实现新鲜便捷的完美购物体验。而我们的明星产品智能现榨橙汁终端——“天使之橙”，更是全国首创了“工厂前置”的理念，还原生活“健康、新鲜”的本质。

在多项全球首创专利技术的支持下，我们一直稳居行业龙头地位，4000多台终端入驻全国176个城市及辖区，每年耗橙量逾5万吨，累计服务超过1亿人次，市场占有率更是超过了90%。

发展历程：

2012年，我们第一代现榨橙汁自动贩售终端——“五个橙子”终端的研发成功并亮相人民大会堂。2013年，上海巨昂投资有限公司成立，“五个橙子”正式进入了高速成长期。
2014年，配合上海食药监制定中国第一套为现榨橙汁自动售卖行业量身定制的卫生和品质标准，获颁全国首张“零售（自动售卖）”食品流通许可证。
2015年，全面升级的小型橙汁加工厂——“天使之橙”终端投放市场，市场份额稳居全国首位；
2016年，引进全新商业模式，提倡全民创业，开发海外市场；
2017年，引入食品溯源系统，终端投放超4000台，全面进军国际市场。每一年，我们的巨昂人都在成长的道路上越走越快，越走越坚实，那么在新的一年里，必定会书写新的篇章，让我们拭目以待。