北京招聘

职位描述：
岗位职责
1. 了解行业薪酬信息，参与市场薪酬调研，根据公司的业务发展情况和薪酬策略，制定和完善科学的薪酬体系设计方案，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系；
2. 根据公司人力资源规划，制定推动中长期激励计划；
3. 完善公司的绩效管理体系，参与集团及各体系的年度绩效设定、指标分解及考评，驱动高绩效的文化；
4. 完成上级领导交付的其他工作任务。

任职要求
1. 40岁及以下，本科及以上学历；
2. 至少10年以上人力资源从业经验，不少于5年薪酬管理或绩效管理专业经验，有投资管控型绩效激励方案的项目经验可优先考虑；
3. 熟悉绩效及薪酬设计方法及流程，有绩效薪酬体系制定、优化等相关的案例经验；
4. 熟练掌握职级体系搭建、中长期激励项目制定及推动工作；
5. 具有较好的商业敏感度，有战略眼光和优秀的逻辑思维；
6. 有较高的数字敏感度，善于进行数据分析，优秀的EXCEL使用技能；
7. 具有较强的抗压能力，快速学习能力，良好的沟通和协调能力。 举报 分享

    大爱城投资控股有限公司

    大爱城投资控股有限公司（DACity Investment Holdings Co., Ltd）总部位于北京，致力于中国老龄产业建设和服务运营。公司除自身向老龄产业投入资金外，还通过品牌输出、管理输出、技术输出等形式与各方开展合作，多种养老模式并存。

    大爱城控股秉承“实事求是、知行合一、追求卓越、和谐共赢”的企业理念，引进欧美日等国家先进养老产业的成熟经验，汲取中国民族传统养老文化精华，以市场化为原则，严格遵守国家、行业及地方政府各项养老政策和养老产业标准经营管理项目，携手各界优秀的战略合作伙伴，共同将大爱城建设成以市场化养老为主题的健康亲情乐园，为中国老龄产业贡献力量，致力于成为中国老龄产业的领先者。