北京招聘

1、负责公司旗下连锁餐饮品牌人力资源工作，制定公司人力资源工作目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
2、制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；制定完善的人力资源管理制度，控制人力资源成本；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含绩效、薪酬、招聘、培训及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、指导公司员工的职业生涯规划与职业培训工作；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、负责公司人力资源管理团队的建设，营造良好的团队氛围，正确有效地传递企业文化；
7、根据公司发展战略和价值观，推进公司企业文化建设，营造良好的企业文化氛围
8、完成公司总经理交办的其他工作。

  北京太熟悉餐饮管理有限责任公司是以餐饮连锁经营为主业，专注于发展有特色并满足京城百姓大众口味的，以经营精品家常菜、川菜、粤菜、烤鸭为主要产品的餐饮公司。

 北京太熟悉餐饮管理有限责任公司成立于1997年，发展至今拥有数十家餐饮连锁经营店，扎根京城各大繁华地段。公司多年专注于研究发展有潜力、有特色、并迎合京城百姓口味的菜系，海纳百川博采众长，口碑极佳赢得颇多好评。

  公司拥有一支专业化、知识化、年轻化的管理团队，所属员工近千余人。企业秉承科学化、数字化、信息化管理理念。致力于提升、完善产品质量和服务水准，打造持久的、高水准的“太熟悉”餐饮品牌，坚持“为每一位顾客提供满意的就餐体验”的经营宗旨以回馈广大新老顾客的厚爱与社会各界的支持。公司自创立以来便取得了良好的社会效益和经济效益，帮助政府和社会解决了近千人的就业问题；积极热心于公益事业，赢得了行业内广泛赞誉和政府有关部门的认可，是朝阳区乃至北京市餐饮行业系统的优良效益企业。


公司拥有经验丰富的餐饮从业精英；具备严谨的服务流程、质量管理体系并建立有大型配送中心，统一配送各种物料、食材，保证旗下各连锁餐厅菜品出品规格及标准统一化，并与全国各地知名供应商缔结下良好的合作关系。

  公司注重与每一位员工的密切合作，激发每一位员工的潜能、发挥每一位员工的特长，充分保证员工的切身利益和优厚待遇。在实现公司利益和战略发展的同时，帮助员工实现职业目标和人生价值。

近年荣誉：

2015年度被认定为“北京市朝阳区百强民营企业”

2015年度被授予为“朝阳区守法诚信承诺示范单位”