北京招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业毕业；

2、具有8年以上人力工作经验，至少精通2个模块；

3、掌握人力资源招聘及甄选专业技能，了解劳动法相关法律法规；

4、具有极强的抗压能力，良好的学习能力、沟通协调能力、计划组织能力；

5、有很强责任心和抗压能力，良好的沟通协调能力、计划组织能力。

北京科鼎隆科技发展有限公司创立于1996年，专业从事机房工程、机房空调、高低压配电柜、UPS不间断电源、蓄电池、防雷器、发电机组、发动机等产品的专业电源企业,下设工厂生产汽、柴油发电机组。公司为中国电子商会电源专业委员会理事单位、北京电源行业协会常务理事单位，公司通过ISO9001：2008质量体系认证，并被北京市工商局公示为2005年度中国电源行业诚信及守信企业，在业界拥有良好的声誉、信誉及强大的资金、技术及专业人才。