北京招聘

职位描述：
1、负责项目的实施与管理工作，严格按照项目管理规程、公司项目管理规范实施；
2、项目经理对按期、保质保量地达成项目目标负有直接责任。负责维护与客户方的良好业务关系，并全程管理项目中与客户接口部分工作，协助并参与指导项目的设计、开发、测试相关工作；
3、项目经理对项目实施成本负有直接责任。负责按照考核制度，对项目团队成员进行项目考核，并对参与项目的开发人员、测试人员的考核提出参考意见；
4、配合公司销售部门，开展技术相关的支持工作；
5、主动与相关部门人员配合，完成协调、项目验收、回款等工作。

职位要求：
1、熟悉交通行业（交通应急/数据城市/综合管理建设/交通信息化建设需求）；
2、熟悉信息化建设类项目管理流程，熟悉项目需求调研方法论，善于挖掘、分析和整理项目需求；
3、了解项目合同、分包、采购、商务等基础知识，善于编制符合质量管理要求的各类项目文档；
4、有总体架构设计、技术方案编写、软件架构设计技能，并具备较强的方案组织与文字能力或潜力；
5、熟悉行业信息化类系统的软件架构，特别是具有交通运输相关业务系统开发、部署和项目管理经验；
6、至少3年以上软件开发经验，熟习.net或java环境，熟悉数据库应用、接口开发技术等；
7、极强的责任心、团队意识，具有良好的沟通与交流能力，善于处理各种人际关系，具有较强的组织管理能力，能承受工作压力；
8、有三维GIS软件开发经验者优先考虑

北京千方科技集团有限公司成立于2008年，在北京北大千方科技有限公司（2000年成立）的基础上成立，是中国交通信息化领域首家登陆美国纳斯达克资本市场的高科技企业（交易代码：CTFO）。主要从事交通行业信息化、智能化建设和服务，拥有从交通信息化项目建设，到交通信息采集、处理、发布和运营的完整产业链及成熟的运营管理、服务模式。

千方集团的发展历经了初创、转型和快速发展三个阶段：2000年-2005年是公司的初创期，一群怀揣着振兴民族GIS软件梦想的博士生在北京大学东门外创立了北京北大千方科技有限公司；2006年-2007年底，公司完成了“以GIS为核心技术，以交通行业为核心行业，深入拓展交通行业信息化业务并逐步开展交通信息化服务”的全面业务转型战略；2008年春节后，“千方科技” 和 “掌城科技”双品牌的设立，标志着公司进入快速发展的轨道。

千方集团已经进入稳步成长的阶段，连续5年保持销售收入50%以上的高增长率。连年承担了多项“十五”、“十一五”国家科技支撑计划项目，主持参与了多项国家“863”计划专项，不仅在业内建立起了良好的口碑及声誉、获得了多个国家级、省部级奖项，而且荣膺德勤“2010高科技/高成长中国50强”排名第28位、福布斯“2010中国潜力企业20强”位列第11位、“2010全球最具成长性的华商上市公司”等荣誉。目前已拥有百余项专利及软件著作权，有20余个自主创新产品被列入采购目录。千方集团目前已有幸成为中关村国家自主创新示范区首批“十百千工程”重点培育企业。

目前千方集团注册资金1.8亿元人民币，年销售额13亿元人民币，拥有7家全资及控股公司，在全国20个省设有分支机构，现有员工近1000人，其中超过95%拥有本科以上学历。各子公司主要从事交通行业信息化、智能化建设和服务，业务范围涉及高速公路和城市智能交通两大行业的四个核心领域（车辆信息服务运营系统、动态交通信息服务、电子收费、智能化交通管理系统）：

北大千方： 专注于城市智能交通行业；
紫光捷通：专注于高速公路智能交通行业；
中交兴路：专注于实时交通信息服务及位置信息服务在行业市场的应用；
掌城科技：专注于实时交通信息服务及位置信息服务在公众市场的应用；
上海优途：专注于实时路况数据的处理；
掌城传媒：专注于动态交通媒体运营并提供城市浮动车数据采集；
天昊鼎信：专注于建筑智能化领域的工程设计与实施。

千方集团以让交通更便捷为愿景，以推动智能交通产业发展为已任，致力于成为中国领先的智能交通产品和解决方案提供商和最优秀的交通信息服务运营商。

公司网址：www.ctfo.com, 千方集团招聘官方微博：http://weibo.com/ctfohr

企业文化：
1、千方愿景：让交通更便捷，让人、车、路、货能对话。
2、千方使命：
为客户——提供最领先的交通信息化产品和解决方案，以及优秀的交通信息运营服务；
为员工——创建人生价值的实现平台；
为股东——创造长久高额的回报。
3、千方价值观：责任、求实、上进、合作。这是千方集团经营管理的指导思想、所有员工共有的心态、思想境界和理想的统一。
1) 责任：职责明确，勇于承担。
2) 求实：诚信+务实：诚实坦荡，求真务实。
3) 上进：志向+创新：积极进取，勇于创新。
4) 合作：共享共担，合作共赢。

人才理念：
千方始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。
1、千方选人观——“适才适所”，让最合适的人，担任最合适的岗位。
2、千方用人观——“岗人相宜”，岗适其能、人得其位。每个岗位都能有最恰当的职能，每个人都能找到最能体现自我价值的岗位。
3、千方育人观——“品格筑基，能力成器”。善于发现，倾情呵护，从容包容，慷慨使用。
4、千方晋人观——“业绩加潜质，品格加才干”。业绩突出是晋升的基础，而个人相对于未来职位的发展潜质同样必要，同时，品格和才干也是人才晋升的必要条件。
5、千方留人观——“事业留人、待遇留人、情感留人”。重视员工职业生涯规划和个人价值的实现。让大家在工作的同时，个人事业有所成就、物质生活得到改善。

薪酬福利：
1、薪酬构成：固定薪酬+绩效薪酬+长期激励
2、福利：社会保险、补充医疗保险、公积金、带薪年假、节日福利礼金、定期健康查体、员工生日福利、防暑降温福利、就餐补助、通讯补助等；

培训体系：
千方网络大学、管理技能培训、企业文化培训、通用技能类培训、新员工培训、专业技术类培训、岗位胜任力培训等。

职业发展：
千方集团给员工提供多渠道的职业发展平台：管理与专业双通道、轮岗制、内部竞聘、产业间调动等。

员工活动：
千方集团为员工组织安排了丰富多彩的活动，目前已经成立千方足球俱乐部、千方篮球俱乐部、千方羽毛球俱乐部、千方乒乓球俱乐部、千方摄影俱乐部和千方英语俱乐部等。