北京招聘

岗位职责：
1、协助人力资源经理开展人力资源规划工作；
2、招聘执行工作（职位发布、筛选简历、安排面试等）；
3、劳动关系管理执行（员工入职、离职、异动等手续办理）；
4、根据人力资源经理的要求，准备关于招聘、薪酬及其他人力资源相关事宜的常规报告；
5、根据政府法律，即时更新员工数据库并准确归档人力资源相关文件；
6、完成部门经理安排的其它工作任务。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业，本科以上学历；
2、2年以上人力资源工作经验，对人力资源管理的各模块工作有一定的了解，至少从事过其中的两个以上模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有良好的沟通及表达能力，较强的学习能力；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有团队协作精神；
5、熟练使用office相关办公软件，电脑操作熟练；
6、良好的英语听说读写能力。

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