北京招聘

岗位描述：

协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

工作内容

1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2. 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划；

3. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度、做到人力资源共享，合理降低人力成本

4. 根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5. 与员工进行积极沟通；

6. 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

7. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8. 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

9. 协助各部门落实培训计划并对培训过程进行监督控制；

10. 做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

11. 负责对北京、区域公司及项目垂直管理、绩效考核、专业培训；

12. 完成总经理交办的其他工作。

要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历； 在物业公司从事相关工作者优先

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；

3、5年以上人力资源管理相关工作经验；

4、人力资源管理师（二级）；

声明：此职位为一级资质物业公司招聘人员，请看清要求投递简历

青宇（北京）物业服务评估监理有限公司成立于2010年 9月 14 日， 是北京市物业第三方服务行业领军企业， 年营业额1500万元。公司前身是北京市房地产法规编委会，主要从事北京市住房和城乡建设委员会、北京市国土资源局相关政策法规的编辑、出版和发行工作、多年以来，一直致力于服务房地产物业服务行业，经过十多年的发展，青宇评估已经发展成为业务涵盖物业服务全方位的多元化企业。
青宇评估主要从事物业服务质量评估、物业服务承接查验评估、物业服务招标代理、物业管理咨询服务、物业服务专业培训、政府采购、质量体系认证等多项专业服务。