北京招聘

职责内容：
1.协助人事经理进行档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作；
2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
3.协助人事经理进行员工内部培训体系的建立与实施；
4.协助人事经理进行公司员工薪酬福利体系的调整建立；
5.进行员工人事信息管理与员工档案的维护
6.负责公司员工劳动合同签订和续签、离职等相关工作。
7.负责员工各项人事统计报表工作。
8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。
9.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解等工作。
10. 对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。

技能要求：
1.组织协调能力 2.沟通能力 3.公文写作能力

任职资格：
1.行政、人力资源管理相关专业，
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
8、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
9、大专以上文化，年龄在25周岁以上，身体健康，男女不限

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