北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、年度薪资预算和控制，建立、完善公司薪酬、绩效管理体系及相关制度，持续优化现有绩效评估方案、薪资调整方案、奖励方案，并为新业务提供定制化的薪资激励方案；
2、分析市场薪资数据，建立公司岗位评估和薪资框架及激励方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性；
3、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
4、参与人力资源制度建设，编制和完善员工手册，宣传公司的各类管理制度和行为规范；
5、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工的劳动合同签订以及员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、调岗、离职等环节的流程处理及手续办理；
6、负责公司员工个人档案、基本信息的建立、维护与管理；
7、负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
8、员工工作居住证办理及商业保险事宜；
9、按时提交月度人事报表分析；
10、员工拓展、福利活动等策划、组织、执行。
任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源管理、心理学或者理工科等相关专业，5年以上人力资源管理经验，熟悉员工关系流程；
2、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；
3、了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4、反应敏捷，有较强的危机应对和沟通能力；
5、有大局观，亲和力强，积极主动；
6、具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力、团队协作能力。 举报 分享

宝信汽车集团（HK1293），是以经营中高端、豪华品牌及超豪华品牌为主的汽车销售服务集团，品牌数量达到18个，更是宝马在中国也是全球最大的经销商。公司服务网点主要分布于经济发达、人口稠密、市场潜力巨大的地区。 经过多年的拼搏和努力，2011年12月14日在香港联交所股票主板市场成功上市，还先后获得了“中国汽车销售服务十大企业集团”、“最具影响力的十大汽车经销集团”、“上海市汽车销售行业杰出贡献会员企业”、“诚信服务五星级企业”、连续获得“著名汽车销售企业”、“上海名牌”，更是获得2012年度中国汽车经销商集团排行榜第七名等一系列荣誉称号。
作为高端、豪华品牌汽车的授权经销商，宝信汽车集团为客户提供各品牌汽车全球统一标准的售前、售后服务，同时，以客户的需求作为各品牌公司服务的出发点与原则，从而实现最高的客户满意度，贯彻以满足客户全方位需求为核心的服务方针，充分发挥集团的一体化优势，最大限度地实现整体综合竞争力的提升。

面对激烈多变的市场，宝信汽车集团以独特的经营理念以及多年初衷不改的坚持，在汽车行业中始终“唯精唯一、专业执着”,做到心无旁骛，专注于汽车行业的发展。一心创好一个品牌，一心做好一个品牌。集团致力于全方位一体化服务，提供新车销售、售后维修保养、汽车美容改装、二手车销售、汽车保险业务、汽车零部件销售及其他汽车相关产品销售等一系列服务。

宝信汽车集团以“客户至上、管理至善、服务至远”为宗旨，以坚持“诚信、务实、超越”为价值理念，以“人无我有、人有我优、人优我快”作为企业的生存法则，在保持企业信誉、质量、服务先进性的同时，也一直不忘作为企业身负的社会责任，近些年来，积极参与社会扶贫帮困、抗灾救援、尊老助残等活动，把回报社会、造福社会作为企业不可分割的一份重要责任，树立了良好的企业形象和社会公信力。


大连燕德宝汽车销售有限公司是宝信汽车集团旗下主要经营宝马的4S店