北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，提高公司的综合管理水平；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定、完善、实施人力资源制度；
3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
6、规范完善公司人事管理系统，制订并完善公司各项人事制度；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总经理临时交办的各项任务；
职位要求：
1、具备 5 年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；
2、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；
3、 熟悉人力资源各个模块的实际操作；良好的组织协调能力；
4、良好的敬业务实，处事冷静；具备高级人力资源管理师资格证； 举报 分享

北京三采数码有限公司，作为互联网时代下的现代化零售企业，致力于让更多人用中国智造，喝中国好茶，为用户提供极致的终端消费服务和消费品电商服务体验。2004年成立至今，与清华同方、北京小罐茶业等优质品牌建立了良好的合作势能。公司实施区域化零售，业务遍布北京、天津、深圳、广西，在当地高端商圈布局终端零售门店200余家。线上渠道作为小罐茶的唯一运营商，截至目前年销售额达3亿元，公司始终秉承“进步、诚信、方法、共赢”的核心价值观，为卓越品牌提供运营服务。