北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、在上级的领导下，负责人力资源管理制度流程的拟订和组织实施；
2、在上级的领导下，负责公司培训需求调查，各类培训的计划、实施和评估以及培训档案建立，搭建内外部培训课程体系；
3、根据公司招聘需求拟订招聘计划，不断建立和维护招聘渠道，并完成招聘工作；
4、组织安排人事专员对人员的入职，离职，调岗调薪，社保公积金等人事手续的办理，并予以跟进协调；
5、负责员工试用期管理制度的拟订及实施，对新员工试用期进行跟踪，组织考核和及办理转正事宜，协助上级开展绩效管理工作；
6、负责核心员工的离职面谈，并安排和跟进人事专员对普通员工的离职面谈工作，开展离职分析；
7、处理员工关系突发事件，从制度，管理层面预防和规避劳资纠纷，并有效处理；
8、参与公司部门职责和岗位说明书的修订；
9、员工手册的编写、培训、修订和推动实施；
10、员工福利管理；
11、上级安排的其他工作任务。

任职要求：
1、大专及以上，28岁~35岁；
2、人力资源管理、管理学相关专业；
3、3年以上人力资源招聘和培训模块工作经验，能独立开展工作，沟通协调能力强，敏锐的洞察力，处事稳重，亲和力强；
4、良好的职业素养，工作效率高，责任心强，执行力强，具有良好的团队合作精神，熟悉国家劳动法规和人事政策，具有解决突发事件的能力考核。 举报 分享

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