北京招聘

职位描述：
岗位职责 :
1、负责部门内全面管理工作。
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作；
（4）负责协调本部门与其他部门间关系；
2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
4、负责公司各部门的招聘工作，甄选合适的人员；
5、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；
6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；
7、统筹负责制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；
8、负责劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；负责各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；
9、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求 :
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验；
3、了解互联网企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、工作有计划，有条理，执行力强；
5、亲和力强， 善于激励、沟通、协调团队，有较强的团队意识；
6、有较强的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力 举报 分享

公司简介：
1、公司成立于2013年———是物流公司.....
2、公司主营业务以冷藏物流、代理销售产品、仓储服务为主——是做传统业务的.....
3、公司目前有30辆冷藏车辆，预计年底之前发展到110辆——想要继续发扬传统业务.....
4、公司正在准备转型，投入巨资准备向行业电子化信息化模式发展，需要技术人才的储备———老板告诉我们要转型了！
5、办公环境舒适，设施齐全，独门独院————永远供大于求！

以下为福利政策：
老板非常关注员工生活的各项保障，制定了丰富多样的综合福利，更贴近员工生活与人文开怀，您如果还不满意可以提交用户反馈，我们会尽力改进公司这款产品结构的！（老板不能换！）
1、工作餐
公司拥有食堂，为员工免费提供三餐。（不满意可以拿饭补）
2、可住宿
公司拥有寝室楼，为员工提供免费住宿。（不提供混寝）
3、带薪休假
为缓解工作压力，消除平日工作的劳累，每位员工入职满一年后即依法享有带薪休假，随着工龄的增长，带薪假的天数也将增加。
4、晋升调薪
公司每年度定期依员工的工作表现，給予晋升、调薪。有能力还可以享有公司期权！（工作态度端正一样享受！）
5、年终奖金
每位员工享有不同程度的年终奖金。
6、社会保险
公司全员参保，社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险。
薪资待遇方面我们保证会比同行业的标准要高，我们只需要您有积极的心态、良好的工作态度。
目前公司结构正逐步发生转变，您的到来将为我们增添新的色彩，希望更多有识之士能加入到我们的大家庭中，打造一片全新天地。