北京招聘

工作任务的内容及职责
1 汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司年度人力计划
2 根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道
3 根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息
4 根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单
5 按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选
6 根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选
7 根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库
8 负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性
9 建立和维护各级各类人员的招聘面试题库
10 针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才
11 负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作，对直接管理的下属进行目标管理、绩效考核、在职辅导及业务培训等

成立于1999年，早期主要从事住宅、公寓、别墅以及商业类物业的全程代理和商业招商运营业务；2009年正式加入中国城市建设集团，隶属于中城北方交通建设发展股份有限公司，开始专注于房地产研究、致力于住宅、商业市场调研、项目前期定位规划、营销、招商、推广、战略咨询。2011年，隆宝年代与慧灵汇福吉安商贸有限公司合并，成为集地产、生物研究开发为一体的综合型公司。