北京招聘

职位描述：
数字电路设计工程师/总监/经理 @ 上海 西安 成都
主要职责：
数字电路设计总监/经理
岗位要求：
技术为主，管理为辅，更偏重于技术型人才，即自己在专业设计方面的技术要过硬，能在技术上指导下属员工
--按产品设计SPEC的需求，制订产品/项目子电路或电路摸块的设计、开发计划；
--主要负责新产品开发，新产品结构/算法的分析及开发；数字电路的设计，verilog代码编写，仿真；支持FPGA功能验证；
--数字电路的综合，时序验证，版图布局布线后的时序分析，一致性检查；
--生成测试矢量，协助测试工程师完成调试；
--完成产品开发过程中的文档工作等。

岗位要求：
--电子工程/微电子/材料/信息电子等相关专业硕士或相等学历以上；
--N年以上数字电路设计经验，有完整的产品开发经验，有MCU芯片开发经验者优先
--具有扎实的数字电路理论基础，具有coding、验证、综合等ASIC电路分析能力，熟悉相关电路设计和仿真软件，独立完成设计工作；
--具有基本英语听说读写能力，有较强的学习能力和团队协作精神

公司是一家以集成电路设计、销售为主业的国有控股的上市公司，现因公司发展需要，诚邀相关专业人才的加盟，公司将为您提供具有挑战性的工作机会，完善的薪酬福利和广阔的职业发展空间
1．薪酬政策
公司实施职级工资制度，根据管理、技术、操作和营销、职能五大职系的岗位资质需求、职责和员工工作绩效，支付有竞争力的薪酬，并遵循市场化、职业化原则，提高激励性薪酬支付水平，实现员工与公司双赢为发展目标。

2．薪金的确定
公司薪酬的构成，以职位评估为基础。根据员工的经验、能力、学历等综合资历和工作岗位的性质，按不同职系（管理、技术、操作、职能和营销五大职系）、职级（每个职系又分别分为七个等级层次）确定其薪酬等级。

公司给每一位员工提供发展空间，通过员工绩效评估反映的状况及工作能力、工作态度是员工升级（段）、定薪、加薪的基本因素。

3．薪金的构成
（1）员工全年的薪金收入包括：
月基本工资、岗位考核奖金（按月、季、销售额提成等形式发放）、以及各类福利补贴等。

（2）员工其他薪金收入包括：
直接薪酬——项目奖、特殊贡献奖、科技成果奖、合理化建议奖、十佳员工奖超额贡献等。
间接薪酬——岗位技能培训、学历培训、职业生涯发展等。

4．福利保障
（1）公司依法为员工办理缴纳失业保险、养老保险、医疗保险和住房公积金。
（2）公司为员工提供商业综合保险

5．其他福利
（1）带薪假期：员工可按公司有关规定享受带薪假期。
（2）医疗保健：每年免费为员工提供一次体检。
（3）工 作 餐：公司设有餐厅，每月按员工出勤发放工作餐贴。

公司地址：徐汇区宜山路 举报 分享

Principal Consultant & General Manager @ Hi-Talent Consulting Co.,Ltd.
上海芯得企业管理咨询有限公司
上海芯相会企业管理咨询有限公司
上海戴引企业管理咨询有限公司
专注于IC和IT 互联网 金融 高科技领域的猎头公司